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L'abécédaire de la formation
Avant de vous lancer dans un projet de formation, et de solliciter un financement, voici le minimum à connaître pour s’y retrouver, et un site à connaître :
Orientation et Formation, le portail de l'État, des Régions et des Partenaires Sociaux : http://www.orientation-formation.fr/ OPCA : organisme paritaire de collecte agréé. C’est un organisme géré par les syndicats salariés et les syndicats patronaux d’une branche professionnelle. L’Opca collecte et redistribue une partie des fonds de la formation professionnelle. CIF : congé individuel de formation. Tout salarié peut demander à bénéficier d’un Cif. Comme pour tous les salariés, ce sont les partenaires sociaux qui décident de la répartition des crédits dédiés aux Cif. Si un salarié ne sollicite pas de rémunération pendant le temps de sa formation, il n’est pas obligé d’avertir son employeur de sa démarche de formation. En savoir plus : http://www.orientation-formation.fr/spip.php?article510 OPACIF :organismes paritaires agréés pour collecter et gérer le financement des congés individuels de formation. Dans la plupart des branches professionnelles, les demandes sont à formuler auprès du Fongecif (Fond interprofessionnel pour les Cif). En savoir plus : www.fongecif.com CIF-CDD : il est plus facile d’obtenir le financement d’un congé individuel de formation pendant ou à l’issue d’un CDD. DIF : droit individuel à la formation. C’est le premier droit à la formation attaché à la personne du salarié. Pour chaque année travaillée, tout salarié a droit à 20 heures de formation cumulables sur six ans. Le salarié et l’employeur doivent se mettre d’accord sur le contenu de l’opération Bilan de compétences : comme pour le Cif, les salariés peuvent solliciter auprès de leur Opca le financement d’un bilan de compétences. Le salarié n’est pas tenu d’informer son employeur de cette démarche. VAE : validation des acquis de l’expérience. C’est un nouveau dispositif qui permet de faire reconnaître par un titre ou un diplôme des compétences acquises par le biais d’une expérience professionnelle ou bénévole. Une démarche de VAE peut être financée en faisant une demande à l’Opca ou encore sur le plan de formation de l’entreprise. En savoir plus : http://www.orientation-formation.fr/spip.php?article466 Plan de formation : c’est l’ensemble des financements pour lequel l’employeur décide de l’utilisation des fonds, après consultation du comité d’entreprise. Alternance : les contrats en alternance – qui allient formation et mise en pratique – comprennent les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation (les contrats de qualification n’existent plus) qui sont financés sur un plan de formation par l’Opca sur des fonds spécifiques. Pour en savoir plus :
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